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律师带您走出劳动争议的困境— 维护您的劳动权益

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出版社：中国劳动社会保障出版社
添加日期：2008年9月
装　帧：简装
分　类：劳动＆保障 > 一般图书

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书名：律师带您走出劳动争议的困境— 维护您的劳动权益
书号： G09-7044
ISBN： 978-7-5045-7044-4
作者：石先广、张念宏
印次： 1-1
开本： D32K
装订：平
字数： 243 千字
定价：￥25.00

　　在刚刚过去一年的时间里，全国人大常委会接连出台了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》这三部与劳动保障密切相关的法律。这些法律的颁布实施，不仅进一步完善了我国的劳动立法，也为劳动者维权提供了立体式、全方位的保护。
　　如果说《劳动合同法》对劳动者的实体权利作出了突破性的规定的话，那么《劳动争议调解仲裁法》则在劳动者维权方面作出了革命性的改观。这部法律扩大了劳动争议的范畴，减轻了劳动者的举证责任，延长了劳动仲裁的时效，缩短了劳动争议的解决周期，降低了劳动者的维权成本。这些新规定将大大方便劳动者维权，也使《劳动合同法》赋予劳动者的权利得以落到实处。因此，对劳动者而言，这部法律的重要性绝不亚于《劳动合同法》。
　　徒法不足以自行。一部好的法律，只有为广大劳动者了解并掌握，才能在工作中转化为他们的自觉行动，真正学法、懂法、守法、用法。为满足广大劳动者的需要，本书作者以《劳动争议调解仲裁法》为主线，从实务操作的角度出发，用通俗化的语言，通过深入浅出的分析和讲解，帮您掌握劳动争议调解、仲裁与诉讼方面的精要，带您走出劳动争议的困境。
　　为方便劳动者查询和学习劳动维权的知识，本书采用问答形式编写，对于疑难复杂的问题，则通过案例解析的形式，详细讲解法律知识，全面阐述劳动者在维权道路上可能遇到的法律困惑，还特别点出劳动者在维权时需要注意的要点。可以说，本书实现了法条、法理与实例的完美结合。对法律知识的分析可以帮您理解法律缘何做此规定；案例分析可以帮您将法律知识与实践相结合，增长维权经验，达到“以案说法”的功效；维权提示内容简明扼要，可以帮您抓住维权要点，揭示劳动争议法律问题的本质。
　　作为本书的作者，我们长期从事劳动法律知识研究、具有一定的维权经验，希望我们合力编著的这本书能够成为您维权路上的“好帮手”。
　　本书是“维护您的劳动权益”系列丛书的第二本，如果与丛书第一本《律师带您深度解读劳动合同法》结合使用，效果更佳！
　　我们力争为您提供最好的服务，但因时间仓促，书中可能出现疏漏和不足，敬请广大读者指正。如果您在阅读过程中有疑问或在劳动维权之路上遇到困惑，您可以登陆www.lawtop.com.cn或http://sxglawroom.bokee.net与我们进行在线交流或将问题发送至sxg897@gmail.com, 我们将竭诚为您答疑解惑。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年3月于上海
改版信息：
出版日期： 2008-04-18
最新印次印刷时间： 2008-04-18

第1章　劳动争议的认定
　　11　什么是劳动关系？如何界定劳动关系？（1）
　　12　劳动关系与劳务关系有哪些区别?（2）
　　13　劳务纠纷该如何处理？（4）
　　14　劳动争议与普通民事纠纷有什么区别？（6）
　　15　界定劳动争议要把握哪几个关键点？（8）
　　16　《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议范围的规定有哪些突破？（9）
　　17　劳动争议的范围有哪些？（11）
　　18　哪些争议不属于劳动争议？（15）
　　19　劳动者如何证明劳动关系的存在？（17）
　　110　劳动者退休后，与原单位发生纠纷属于劳动争议吗？（19）
　　111　社会保险争议属于劳动争议吗？（20）
　　112　工伤保险争议是否属于劳动争议?（21）
　　113　非法用工引发工伤保险争议是否属于劳动争议？（22）
　　114　用人单位违法收取保证金、抵押金和抵押物的争议是否属于劳动争议？（23）
　　115　用人单位扣押劳动者的人事档案是否属于劳动争议？（24）
　　116　劳动者与国家机关、事业单位、社会团体之间产生的纠纷是否属于劳动争议?（26）
　　117　离退休人员与新的用人单位发生纠纷是否属于劳动争议？（27）
　　118　非全日制用工是否是劳动关系？（28）
　　119　我国劳动争议有哪些处理机构?（29）
　　120　劳动争议的解决途径有哪些？（30）
　　121　劳动争议和解、调解、仲裁和诉讼四者的关系是怎样的？（31）
第2章　劳动争议中证据的搜集和保全
　　21　劳动争议案件中举证责任是如何分配的？（33）
　　22　哪些情况下，劳动争议案件中应由用人单位举证？（34）
　　23　什么是证据？证据有哪些特点和作用？（39）
　　24　在劳动争议案件中证据有哪些种类？（42）
　　25　在运用书证时应注意哪些问题？（42）
　　26　在运用物证时应注意哪些问题？（43）
　　27　在运用证人证言时应注意哪些问题？（44）
　　28　当事人陈述时应注意哪些问题？（45）
　　29　在运用鉴定结论时应注意哪些问题？（46）
　　210　在运用勘验笔录时应注意哪些问题？（51）
　　211　在运用视听资料时应注意哪些问题?（52）
　　212　电子邮件可以作为证据吗？（53）
　　213　手机短信、MSN、QQ等聊天记录可以作为劳动争议的证据吗？（55）
　　214　收集证据的方式有哪些？（56）
　　215　哪些证据可以申请法院帮助调取？（58）
　　216　如何向法院申请调取证据？（59）
　　217　什么是证据保全？（60）
　　218　证据保全的条件是什么？（60）
　　219　如何进行证据保全？（61）
　　220　在劳动争议仲裁中如何向法院申请证据保全？（63）
　　221　证据保全的方法有哪些？（64）
第3章　劳动争议和解与调解
　　31　什么是劳动争议和解？（66）
　　32　劳动争议和解应遵循哪些原则？（67）
　　33　劳动争议和解协议具有哪些作用？（68）
　　34　什么劳动争议调解？（69）
　　35　劳动争议调解与其他调解有何异同？（69）
　　36　劳动争议调解的原则有哪些？（70）
　　37　哪些组织可以调解劳动争议？（72）
　　38　企业劳动争议调解组织有哪些人员组成？（73）
　　39　哪些情况下可以要求调解委员会的组成人员回避？（74）
　　310　劳动争议调解组织调解劳动争议的程序有哪些？（74）
　　311　劳动争议当事人如何申请劳动争议调解？（76）
　　312　劳动者在书写劳动争议调解申请书时应注意哪些问题?（76）
　　313　劳动争议调解组织如何受理调解申请？（77）
　　314　劳动争议调解组织是如何调解劳动争议的？（78）
　　315　劳动争议调解组织应在多长时间内出调解结果？（79）
　　316　劳动争议调解组织调解不成该怎么办？（79）
　　317　劳动争议调解组织的调解与仲裁和诉讼中的调解有何不同？（80）
　　318　达成调解协议后，对方不履行该协议该如何处理？（81）
　　319　集体合同争议案件企业劳动争议调解组织有权调解吗？（83）
　　320　向劳动争议调解组织申请调解对仲裁时效有什么影响？（84）
　　321　工会在调解中的地位是如何规定的？（84）
　　322　工会如何维护职工的合法权益？（86）
　　323　用人单位解除职工劳动合同时，工会可以代替职工申请调解、仲裁或者提起诉讼吗？（87）
第4章　劳动争议仲裁
　　41　什么是劳动争议仲裁?（88）
　　42　劳动争议仲裁要收费吗？（89）
　　43　劳动争议仲裁有哪些特征?（89）
　　44　劳动争议仲裁的原则有哪些？（90）
　　45　劳动争议仲裁机构是怎样设立的？（91）
　　46　劳动争议仲裁委员会有哪些职责？（92）
　　47　劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？（92）
　　48　担任劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？（93）
　　49　劳动争议仲裁委员会受理案件的范围有哪些？（94）
　　410　劳动者在申请劳动仲裁前需要注意哪些问题？（95）
　　411　申请劳动争议仲裁应该向哪个仲裁委员会申请？（97）
　　412　当事人可否通过协议排除劳动争议仲裁委员会的管辖？（98）
　　413　异地用工侵权该向哪个仲裁委员会申请仲裁？（99）
　　414　劳动争议仲裁当事人如何确定?（100）
　　415　劳动争议当事人可以劳动争议仲裁委员会为被告提起诉讼吗？（100）
　　416　劳动者为植物人的，应以谁为劳动争议的申请人？（101）
　　417　劳动者死亡的，应以谁为劳动争议仲裁的申请人？（102）
　　418　非法使用童工的，存在劳动争议仲裁的申请人吗？（103）
　　419　非法用工单位侵害劳动者的权利时，应以谁为被申请人？（105）
　　420　公司分立后，如何确立劳动争议的被申诉人？（106）
　　421　如何确定劳动争议仲裁共同当事人？（107）
　　422　被派遣劳动者应以谁为劳动争议仲裁的被申请人？（108）
　　423　作为用人单位的个体工商户的登记业主与实际经营人不一致，该以谁为劳动争议案件当事人？（109）
　　424　如何确定劳动争议仲裁第三人？（110）
　　425　劳动争议仲裁申请的主体不合格，会有什么后果？（111）
　　426　申请仲裁需要准备哪些材料？（112）
　　427　劳动者如何写好劳动仲裁申诉书?（113）
　　428　如何聘请律师代理参加劳动争议仲裁？（114）
　　429　什么是法律援助？哪些人可以申请法律援助？（115）
　　430　申请法律援助应该向谁提出申请？（116）
　　431　申请法律援助应当提交哪些材料？（117）
　　432　《劳动争议调解仲裁法》对于仲裁时效是如何规定的？（117）
　　433　仲裁时效应从什么时间开始起算？（119）
　　434　劳动争议申请期限超过仲裁时效但未过诉讼时效，该如何处理？（120）
　　435　就开除、除名和辞退产生争议的，仲裁时效从何时起算？（121）
　　436　什么是仲裁时效的中断？（122）
　　437　仲裁时效的中断会产生什么效力？（124）
　　438　当事人提出劳动争议仲裁后，可否撤回仲裁申请？（125）
　　439　什么是仲裁时效的中止？中止的事由有哪些？（126）
　　440　超过了仲裁时效会产生什么结果？（128）
　　441　《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁周期是如何规定的？（128）
　　442　劳动争议仲裁审理期限为多长时间？（129）
　　443　劳动争议仲裁调解必须遵循哪些原则？（130）
　　444　劳动争议仲裁调解程序包括哪几个阶段？（131）
　　445　劳动争议仲裁委员会仲裁要经过哪些主要程序?（132）
　　446　劳动争议仲裁委员会是如何进行仲裁的？（134）
　　447　劳动争议仲裁过程中当事人有哪些权利和义务？（135）
　　448　哪些劳动争议案件可以“一裁终局”？（135）
　　449　劳动争议案件“一裁终局”的含义是什么？（137）
　　450　什么是劳动争议案件的先行裁决？（139）
　　451　哪些案件仲裁庭可以裁决先予执行？（139）
　　452　企业对职工的开除、除名、辞退决定作变更或再行处理的，仲裁委员会怎么处理？（141）
　　453　劳动争议仲裁裁决书包含哪些内容？（142）
　　454　劳动争议仲裁调解书与劳动争议调解委员会的调解书有什么不同？（142）
　　455　仲裁调解书与仲裁裁决书有哪些区别？（143）
　　456　当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？（144）
　　457　劳动争议仲裁中的劳动能力鉴定费用由谁承担？（145）
　　458　劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？（146）
　　459　工会组织在劳动争议处理中有哪些作用？（146）
　　460　工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序？（147）
第5章　劳动争议诉讼
　　51　什么是劳动争议诉讼？（149）
　　52　劳动争议案件可以直接到法院起诉吗？（149）
　　53　哪些劳动争议案件可以到法院起诉？（150）
　　54　当事人向法院起诉的，应该向哪个法院起诉？（153）
　　55　劳动者向法院起诉的，如何选择被告？（154）
　　56　不服仲裁裁决或不予受理通知的，起诉时可否将仲裁委员会列为被告？（158）
　　57　劳动争议案件向法院起诉如何缴纳诉讼费？（158）
　　58　申请缓交、减交或者免交诉讼费的条件是什么？（161）
　　59　当事人提起劳动争议诉讼应当符合哪些条件？（164）
　　510　劳动者作为原告起诉时如何书写起诉状？（165）
　　511　劳动者作为被告答辩时如何书写答辩状？（167）
　　512　什么是财产保全？（169）
　　513　申请财产保全需要交纳哪些费用？（170）
　　514　如何申请财产保全？（171）
　　515　劳动者申请财产保全时如何书写财产保全申请书？（173）
　　516　劳动者申请财产保全需要提供担保吗？（174）
　　517　哪些情况下法院会解除财产保全措施？（175）
　　518　劳动争议诉讼如何进行证据交换？（176）
　　519　劳动争议诉讼调解协议对当事人有哪些约束力？　（178）
　　520　劳动争议案件开庭审理的程序包括哪些？（178）
　　521　当事人对第一审法院的裁判不服如何提起上诉？（182）
　　522　劳动者上诉时如何书写上诉状？（183）
　　523　第二审人民法院如何对上诉的劳动争议案件进行审理？（186）
　　524　当事人对二审的裁判不服的还可以再上诉吗？（187）
　　525　什么是再审？（188）
　　526　再审的启动方式有哪些？（190）
　　527　劳动者申请再审时如何书写再审申请书？（194）
　　528　当事人申请再审需要预交案件受理费吗？（195）
　　529　劳动争议案件再审是如何进行的？　（196）
第6章　支付令的运用与执行的申请
　　61　什么是支付令？（198）
　　62　哪些情况下劳动者可以直接向法院申请支付令？（199）
　　63　申请支付令需要交纳申请费吗？（200）
　　64　劳动者申请支付令时应向哪个法院申请？（202）
　　65　申请支付令的程序有哪些？（202）
　　66　支付令因用人单位提出异议而失效的，劳动者该怎么办？（204）
　　67　什么是先予执行？（205）
　　68　哪些劳动争议案件劳动者可以申请先予执行？（207）
　　69　劳动者申请先予执行需要提供担保吗？（208）
　　610　哪些法律文书用人单位不履行，劳动者可以向法院申请执行？（209）
　　611　劳动者申请执行需要缴纳申请费吗？（211）
　　612　劳动者申请执行需要向哪个法院提出？（212）
　　613　劳动者向法院申请强制执行有时间限制吗？（213）
　　614　劳动者向法院申请执行需要提交哪些材料？（215）
　　615　劳动者在申请执行时应如何书写执行申请书？（216）
　　6　16　劳动者申请执行后多长时间出结果？（218）
第7章　《劳动争议调解仲裁法》条文解析与维权点津
　　71　立法目的（219）
　　72　劳动争议的范围（221）
　　73　解决劳动争议的原则（224）
　　74　劳动争议协商和解（226）
　　75　劳动争议解决机制（227）
　　76　劳动争议的举证责任（228）
　　77　推举代表参加处理劳动争议（229）
　　78　劳动争议处理中的三方机制（230）
　　79　劳动者投诉维权（231）
　　710　调解组织（232）
　　711　调解员的资质（234）
　　712　调解程序的启动（235）
　　713　调解的要求（235）
　　714　调解协议书及达不成调解协议的处理（236）
　　715　调解协议的履行及不履行的处理（237）
　　716　调解协议与支付令（238）
　　717　劳动争议仲裁委员会的设置（239）
　　718　劳动行政部门在劳动争议仲裁中的职责（240）
　　7　19　劳动争议仲裁委员会的组成、职责及办事机构（241）
　　720　劳动争议仲裁员的资质（243）
　　721　劳动争议仲裁的管辖（244）
　　722　劳动争议仲裁案件的当事人（246）
　　723　劳动争议仲裁中的第三人（247）
　　724　劳动争议仲裁委托代理人（248）
　　725　劳动争议仲裁法定代理人和指定代理人（251）
　　726　劳动争议仲裁裁决原则及例外（252）
　　727　劳动争议仲裁时效（254）
　　728　劳动争议仲裁的申请（256）
　　729　劳动争议仲裁的受理（258）
　　730　被申请人答辩（259）
　　731　劳动争议仲裁庭（261）
　　732　当事人对仲裁庭组成情况的知情权（262）
　　733　仲裁员回避（262）
　　734　仲裁员的法律责任及解聘（264）
　　735　开庭通知及延期开庭（265）
　　736　当事人不参加仲裁庭审理的后果（266）
　　737　劳动争议仲裁中的鉴定（267）
　　738　劳动争议仲裁中的质证和辩论（268）
　　739　证据认定及用人单位不提供证据的责任（269）
　　740　劳动争议仲裁开庭笔录（270）
　　741　当事人和解与仲裁申请的撤回（271）
　　742　劳动争议仲裁中的调解（272）
　　743　劳动争议仲裁的办案期限与先行裁决（274）
　　744　先予执行（275）
　　745　仲裁裁决书的形成（277）
　　746　仲裁裁决书的内容（278）
　　747　“一裁终局”案件的范围（279）
　　748　劳动者对“一裁终局”案件不服的处理（280）
　　749　用人单位对“一裁终局”案件不服的处理（281）
　　750　当事人对“一裁终局”之外的其他案件不服的处理（283）
　　751　生效调解书、裁决书的执行（284）
　　752　事业单位聘用制人员与单位发生争议的处理（285）
　　753　劳动争议仲裁不收费（286）
　　754　本法的实施日期（287）
第8章　劳动维权常用法律文书格式及填写说明
　　81　劳动争议调解申请书（288）
　　82　劳动争议仲裁申诉书（290）
　　83　劳动争议仲裁委员会撤诉申请书（292）
　　84　劳动争议仲裁应诉答辩书（293）
　　85　劳动争议起诉状（295）
　　86　劳动争议反诉状（297）
　　87　劳动争议撤诉申请书（298）
　　88　授权委托书（299）
　　89　减（免、缓）交诉讼费申请书（300）
　　810　追加被告申请书（301）
　　811　劳动争议答辩状（302）
　　812　劳动争议上诉状（303）
　　8　13　民事再审申请书（305）
　　814　申请法院调查取证申请书（306）
　　815　证据保全申请书（307）
　　816　财产保全申请书（308）
　　817　先予执行申请书（310）
　　818　执行申请书（311）

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