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书名： 劳动合同法百题问答
书号： G09-6726
ISBN： 978-7-5045-6726-0
作者： 劳动和社会保障部
印次： 1-2
开本： 32K
装订： 平
字数： 40 千字
定价： ￥5.00
出版日期： 2007-09-19
本书是一本面向广大劳动者、用人单位、各级劳动保障工作者的知识型、普及型读物，立足于法律文本，以问答形式，介绍了劳动合同制度、集体合同、协调劳动关系三方机制、劳动争议处理等方面的156个问题。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。它在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，针对现实劳动关系中存在的突出问题，对劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节进行了全面系统的规范；同时，对集体合同、协调劳动关系三方机制、劳动保障监察、劳动争议处理、企业内部规章制度都进行了规范，是全面调整、规范劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。
《劳动合同法》的颁布施行，对于推进劳动保障制度建设，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，都具有十分重要的意义。
为了全面深入宣传学习《劳动合同法》，帮助参与劳动关系的各方主体对法律基本精神和基本内容的理解和认识，我们组织参与《劳动合同法》立法工作的同志编写了《劳动合同法百题问答》一书。本书立足法律文本，回答了关于劳动合同基本制度，以及集体合同、协调劳动关系三方机制、劳动保障监察、劳动争议处理、企业内部规章制度等方面的156个问题，采取问答形式编写，深入浅出，通俗易懂。本书是一本面向广大劳动者、用人单位、各级劳动保障工作者，以及参与劳动关系调整的其他主体的知识型、普及型读物。希望本书的出版，能够对《劳动合同法》的宣传普及和贯彻实施起到积极的推动作用。
由于时间较紧，本书编写过程中难免有疏漏之处，欢迎广大读者提出宝贵意见。
编者
2007年9月
一、劳动合同法基础知识
1什么是劳动合同？（1）
2《劳动合同法》的立法宗旨是什么？（1）
……
二、用人单位规章制度的制定
9用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？（3）
10用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？（3）
11直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？（4）
三、劳动关系的建立
12劳动关系从何时建立？ （4）
13用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？ （4）
14用人单位有权了解劳动者哪些情况？ （5）
15用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？ （5）
16用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？（5）
四、劳动合同的订立
（一）订立劳动合同的形式
17建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？（5）
18建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？（6）
……
（二）劳动合同的条款
25劳动合同应具备哪些必备条款？（8）
26国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的？（8）
27劳动报酬应该如何约定？ （9）
28劳动合同除必备条款外，还可以约定哪些条款？ （9）
29当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应该如何处理？（10）
（三）劳动合同的期限
30劳动合同的期限可以分为哪几种？ （10）
31什么是固定期限劳动合同？（10）
32什么是无固定期限劳动合同？（11）
……
（四）劳动合同的试用期
37在哪些情况下，用人单位不得与全日制用工劳动者约定试用期？（12）
38试用期的上限如何确定？（13）
……
（五）违约金的约定
44什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期？ （15）
45用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？（15）
46什么是竞业限制？（16）
47《劳动合同法》对竞业限制是怎样规定的？（16）
48对受竞业限制条款约束的劳动者，用人单位是否应当给予经济补偿？ （16）
49用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？ （17）
（六）劳动合同的无效
50什么是无效劳动合同和部分无效劳动合同？（17）
51哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？（17）
……
五、劳动合同的履行和变更
56如何履行劳动合同？（19）
57用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？ （19）
……
六、劳动合同的解除和终止
64劳动合同可以任意解除吗？（21）
65劳动合同的解除分为哪几种情况？（21）
66在什么情形下，劳动者可以不需通知立即解除劳动合同？（22）
……
七、集体合同
92什么是集体合同？（33）
93什么是专项集体合同？ （33）
94什么是行业性集体合同和区域性集体合同？（34）
……
八、劳务派遣
100什么是劳务派遣？ （36）
101劳务派遣单位应当如何设立？（36）
102劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？（36）
……
九、非全日制用工
116什么是非全日制用工？ （40）
117非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗？ （41）
118从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗？ （41）
……
十、监督检查
123谁负责监督管理劳动合同制度的实施？（42）
124劳动行政部门可以对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？（42）
125劳动行政部门实施监督检查时有什么权利和义务？（43）
……
十一、法律责任
131用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应当承担什么法律责任？（45）
132用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款的，应当承担什么法律责任？（45）
133用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应当承担什么法律责任？（45）
134用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应当承担什么法律责任？ （46）
135用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，应当承担什么法律责任？（46）
……
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